¿Trabajaste el lunes 6 de febrero? Debes saber que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un pago extra por trabajar en día festivo. Aquí te decimos cuál es la cantidad que te corresponde por ir a trabajar en un día inhábil.
Lo primero que debes saber es el por qué el lunes 6 de febrero fue un día inhábil para los trabajadores mexicanos. Aunque muchos agradecen descansar un día extra, muy pocos realmente saben la razón de este puente, la respuesta es que se conmemora el 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana.

Dentro de la LFT se establece un pago extra por trabajar en día inhábil. Fuente: Pixabay
Sabiendo lo anterior y que el 6 de febrero fue día oficial de descanso, continuemos hablando del pago extra. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), aquellos trabajadores que hayan acudido a sus empleos deberán recibir como pago su sueldo diario más un salario doble.
Es decir, el salario de ese día equivaldrá al triple de lo que se gana en un día normal. Por ejemplo, si el trabajador gana 300 pesos diarios, por haber trabajado en día festivo, la paga deberá ser de 900 pesos. No importa si acudió jornada completa o medio turno.

Si tu pago extra no se ve reflejado, puedes acudir a la Profedet. Fuente: Pixabay
¿Qué hacer si no me quieren pagar el triple por trabajar en día festivo?
Si tu patrón no quiere pagarte lo correspondiente debes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir la asesoría y apoyo para resolver esta situación. Puedes acudir a su oficina en la Ciudad de México ubicada en: Dr. José María Vértiz 211, Doctores 06720, CDMX o comunicarse al 800 717 2942 y 800 911 7877.
Finalmente es importante mencionar que hay días festivos que no están contemplados por la Ley Federal del Trabajo, como el jueves y viernes Santo; domingo de Resurrección, Día de Muertos (2 de noviembre) o el Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre). Estas fechas no son oficiales por lo que la empresa no está obligada a pagar el día como feriado.

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