Los empleadores que incumplan con la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrán que pagar multas que serán 3.15% más costosas este año.
Esto supone que la sanción mínima pasaría de 4 mil 4344 a 4 mil 482 pesos, o 137 pesos mexicanos. Por otro lado, el máximo se elevaría de 434 mil 400 a 448 mil 100 pesos, aumentando así 13 mil 700 pesos.
Por esta razón subieron las multas laborales
El aumento se basa en el ajuste anual a la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
De este modo, las multas establecidas por la LFT para sancionar los incumplimientos laborales irán al alza. Las sanciones más bajas pueden equivaler a 50 veces la UMA, y la más alta ser igual a 5 mil veces el valor diario de la UMA.
¿Por qué razones puede cobrarse multa?
- Por no respetar la jornada laboral máxima, sin contemplar el esquema de horas extras, siendo la multa de 4 mil 481 pesos (50 veces UMA), hasta 22 mil 405 pesos (o 250 veces la UMA).
- No dar días de descanso (mismas sanciones)
- No pagar utilidades, que supone sanciones de los 22 mil 405 pesos (250 veces la UMA) a 448 mil 100 pesos (5 mil veces la UMA)
- No garantizar espacios seguros (de 50 a mil 500 veces la UMA, o 164 mil 430 pesos)
- No otorgar recibos de nóminas (mismas sanciones)
- No proporcionar capacitaciones (de 250 veces la UMA hasta 448 mil 100 pesos o 5 mil veces la UMA)
- Discriminación, acoso y hostigamiento (mismas sanciones)
- Discriminación por embarazo (de 50 veces UMA a 2 mil 500 veces la UMA)
- No presentarse a audiencia de conciliación, en caso de conflicto laboral (de 50 veces la UMA hasta los 8 mil 962 pesos mexicanos).
