Desde hace unos días se hizo oficial el decreto de las vacaciones dignas en el país, este consiste en que los trabajadores puedan gozar de doce días de descanso siempre y cuando hayan cumplido un año prestando sus servicios para la empresa que los contrató.
Ante esta noticia, han surgido dudas, pues la incógnita principal es cuándo será posible pedir los doce días de descanso.
El decreto aprobado entrará en vigor a partir del primer día del 2023. Fuente: Unsplash
Lo primero que debes saber antes de conocer la respuesta es que la reforma fue aprobada por unanimidad y aplicará a los contratos individuales o colectivos de trabajo que se mantengan vigentes sin considerar cuál es la forma o denominación.
De acuerdo a lo establecido en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el decreto aprobado entrará en vigor a partir del primer día del 2023.
Así que, desde el primero de enero todos los trabajadores que hayan cumplido un año en la empresa para la que laboran, podrán pedir sus días de vacaciones pero es necesario que avisar con tiempo.
Un detalle que no puede pasar desapercibido es que al cumplir años en una empresa, los días de descanso aumentarán dependiendo del tiempo trabajado.
Al cumplir años en una empresa, los días de descanso aumentarán dependiendo del tiempo trabajado. Fuente: Unsplash
Por medio de la cuenta de Twitter de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio un recordatorio para saber cuáles son los días que corresponden de acuerdo al tiempo laborado por el empleado.
La noticia de los doce días de vacaciones continuas se dio a saber en una conferencia matutina de Andrés Manuel López Obrador y fue en ese momento donde los 6 días de descanso se ampliaron a los 12, una vez que el trabajador cumpla un año.
Otro de los detalles que reveló es que ahora hay apoyos para empresarios en cuanto a que no ha habido un aumento en el costo de servicios ni impuestos, además aclaro que pequeños empresario tendrán la oportunidad de pagar por el aumento vacacional.
Así que, es un hecho que desde el primer año, todos los trabajadores que quieren disfrutar de unas largas vacaciones, ya pueden podrán hacerlo sin ningún problema.
Recuerda que esto es parte de tus derechos como empleado y la empresa para la que laboras debe cumplir con esta prestación.
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