La bonificación conocida como aguinaldo constituye un beneficio anual que debe ser abonado antes del 20 de diciembre. Inicialmente, era simplemente un gesto de agradecimiento que los empleadores podían otorgar de manera voluntaria a sus trabajadores durante la temporada navideña pero actualmente es una obligación.
Debes saber que con el tiempo, esta práctica evolucionó para integrarse oficialmente a la Ley Federal del Trabajo, convirtiéndose en una obligación legal en la actualidad.
Esta práctica evolucionó para integrarse oficialmente a la Ley Federal del Trabajo. Fuente: hablemosdedinero
Hay que tomar en cuenta, que, actualmente el aguinaldo atraviesa una serie de cambios y reformación, así que este año se propuso que el pago no solo fuera de 15 días, sin de 30.
¿Qué dicta la ley acerca del aguinaldo?
La propuesta de la reforma, comúnmente conocida como Aguinaldo Digno, se planteó en un contexto en el cual la Ley Federal del Trabajo ya establecía ciertas condiciones que las empresas debían cumplir al momento de otorgar los aguinaldos a sus empleados.
Según lo estipulado por el gobierno federal, los trabajadores tienen el derecho a recibir un aguinaldo anual que debe abonarse antes del 20 de diciembre. Este beneficio debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. En el caso de empleados que no hayan completado el año laboral pero aún se encuentren en la empresa, tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo.
Los trabajadores tienen el derecho a recibir un aguinaldo anual que debe abonarse antes del 20 de diciembre. Fuente: Soltum
¿Cuándo dará inicio el aguinaldo de 30 días?
Tras la presentación de esta propuesta de cambio en la ley, surgieron muchas expectativas entre los trabajadores mexicanos. No obstante, hasta el momento, no se ha establecido una fecha para su discusión.
Es importante destacar que la aprobación de la reforma Aguinaldo Digno y su transformación en ley aún no son un hecho. Se especula que la confirmación podría tener lugar en 2024, coincidiendo con la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
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