La nueva jornada laboral en la que se reduce el tiempo de trabajo de 48 a 40 horas para los empleados, aún esta bajo un profundo análisis por parte de la Cámara de Diputados, esto como parte de la nueva legislatura que estará arrancando en septiembre de esto año y en caso de que la propuesta sea aprobada e implementada en el sistema laboral, hay algo que los trabajadores no deben pasar desapercibido y se trata de cuánto es lo que se puede reducir el salario pero ¿esto es posible?
Antes de alarmarse, es fundamental considerar que la propuesta fue aprobada en el mes de abril en las Comisiones de la Cámara de Diputados y de momento la espera de la nueva legislatura se encuentra en discusión para aprobación.
El empleador solo puede reducir el salario del empleado en caso de que este acepte. Fuente: Unsplash
La propuesta fue puesta sobre la mesa gracias a Morena, así que los legisladores que pertenecen a este partido político tomaron el compromiso de legislar sobre el tema, el cual tiene como objetivo principal que la jornada laboral sea reducida de 48 a 40 horas.
¿Cuánto es lo que se tiene que reducir en el suelo si la jornada de 40 horas es aprobada?
Lo primero es que habrá modificaciones en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, donde por cada 5 días de trabajo se descansen 2, así a la semana serían 8 horas menos de trabajo. Así que, si es que la nueva jornada llega a ser aprobada debes saber que los empleadores no tienen derecho a reducir tu salario, ya que esto se considera como un incumplimiento a la ley.
Esta se debe a que el la Ley Federal del Trabajo (LFT) está determinado que el empleador solo puede reducir el salario del empleado en caso de que este acepte, así que se debe llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión y esto debe ser con 30 días de anticipación, ya que de esta manera lo indica el artículo 85.
Así que, en caso de que la jornada cambie a 40 horas de servicios a la semana, el empleador no puede llevar modificaciones en la paga sin el consentimiento del trabajador.
Las medidas que se deben tomar es empezar por una denuncia a Profedet pero esto es en caso de que se llegue a aprobar la nueva jornada y si tus jefes no respetan tus derechos laborales a un pago digno.
Para más información visita Tu Cochinito.
