Tomar unas vacaciones después de un año de trabajo sin parar es la opción para que millones de trabajadores formales puedan recuperarse del cansancio y lleguen renovados a su empleo para ser productivos pero lo que muchos no saben, es que con la nueva ley de trabajo hay ciertos días establecidos para tomarlos a pesar de los días que piden libres.
Antes que nada, es importante saber que México es uno de los países que cuentan con más carga laboral y la remuneración no es la mejor para los trabajadores. Ante esto, los legisladores dieron pie a las reformas laborales que se encargan de beneficiar a los trabajadores del país.
México es uno de los países que cuentan con más carga laboral y la remuneración no es la mejor. Fuente: Pixabay
A finales del año pasado, el Congreso de la Unión aceptó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde establece que al cumplir un año de trabajo en la empresa, el empleado tiene la oportunidad de pedir 12 días de vacaciones pagadas.
¿Cómo quedaron establecidos los días de vacaciones?
Una de las principales intenciones de los legisladores es que los empleados puedan gozar de un mejor sueldo, así como días de descanso y vacaciones.
De esta manera, a finales del año pasado, los diputados y senadores del Congreso de la Unión se encargaron de validar la iniciativa de vacaciones a los trabajadores al cumplir su primer año de actividades laborales en la empresa.
Las principales intenciones de los legisladores es que los empleados puedan gozar de un mejor sueldo. Fuente: Pixabay
La iniciativa quedó bajo el nombre de “Vacaciones Dignas“, la cual reforma al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo. Así que, lo colaboradores de las empresas tienen derecho a 12 días de descanso, una vez que cumplan el primer año en la empresa.
Pero, debes saber que después de cada año que cumplas en la empresa los días aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y seguido se sumarán dos por cada 5 años.
De esta manera, la tabla de vacaciones 2023 queda de la siguiente manera de acuerdo a la nueva ley:
- Primer año: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
- Del sexto al décimo año: 22 días
- Del onceavo al quinceavo año: 24 días
- Del año 16 al 20: 26 días
- Del 21 al 25: 28 días
- Del 26 al 30: 30 días
- Del 31 al 35: 32 días
Hay que recordad que esta tabla es a partir del 2023, así que hasta el 31 de diciembre del 2022, aún son 6 días de vacaciones los que un empleado se puede tomar.
Así que, si aún no pides tus vacaciones, aprovecha para descansar y una vez que de inicio el 2023, puedas gozar de dos semanas completamente pagadas. Es importante que las empresas respeten este acuerdo, ya que es parte de tus derechos como trabajador.
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