Con 113 votos a favor y cero en contra, el Pleno del Senado de la República aprobó en lo general y en lo particular una serie de reformas legales que tienen como objetivo garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política, indica que esto busca erradicar de la ley la discriminación laboral contra las mujeres, para que sea posible exigir este derecho ante los empleadores y las autoridades.
Fuente: Twitter @SenadoMexicano
Esta propuesta, que fue remitida a la Cámara de Diputados, define la violencia económica como la que provoca o perpetúa la violencia de género, además de recibir un salario menor por trabajo igual o de igual valor dentro de un mismo centro de trabajo.
La reforma establece que para la Política Nacional será objetivo diseñar, implementar, ejecutar y evaluar las medidas que fortalezcan el acceso de las mujeres al empleo, en el que se apliquen principios de igualdad de trato y no discriminación.
Fuente: Pixabay
Las instituciones privadas, públicas y sociales quedarían obligadas a:
- Tramitar un Certificado de Igualdad Laboral de Género y no discriminación
- Que los salarios se fijen con base en criterios objetivos, observando la ley, pero también conocimientos profesionales, destreza, aptitudes para relaciones interpersonales, esfuerzos físicos y mentales o responsabilidades.
- No preguntar el historial salarial al contratar, pues es violencia laboral
- Hacer del conocimiento de las autoridades las acciones u omisiones que afecten la igualdad salarial
- No hacer compensaciones o prácticas que afecten los ingresos de la persona trabajadora por razones de género, étnicas, edad, culturales o cualquier forma de discriminación.
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