La pandemia ha obligado a muchos empleados a elegir trabajar de forma remota, y los empleados y los líderes empresariales están discutiendo los pros y los contras de los panoramas sobre el regreso a las oficinas en la nueva normalidad.
¿Pueden despedirme por estar ebrio en mi jornada de home office?
Un estudio realizado por Citrix, citado por el medio Contra Réplica, en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México mostró que el 51% de los empleados espera adoptar un plan de trabajo mixto. Algunas personas (43%) quieren regresar porque creen que el aislamiento se ha prolongado mucho tiempo, mientras que otras (47%) piensan que es más eficiente trabajar desde casa.
Asimismo, aunque el 38% de los empleados afirmó no haber trabajado nunca en casa y el 17% de los empleados solo lo hacía una o dos veces al mes, la efectividad del trabajo en casa quedó demostrada pues desnuda que no era necesario trabajar en una oficina.
Por su parte, los empresarios se preguntan si vale la pena regresar a la oficina en persona o mantenerse operando de forma remota.
A pesar de las diferencias de opinión sobre el regreso a la oficina en la nueva normalidad, los expertos coinciden en que después de la infección por coronavirus, la confianza entre líderes y empleados aumentará y las empresas estarán más unificadas.
Siempre no, regreso a oficinas en CDMX se retrasa, no será en octubre
Sin embargo, también aseguran que esto solo sea posible a través de un enfoque integral, buenas habilidades de liderazgo y ajustes correctos a las pautas y procesos de trabajo.