En la tarde del viernes 23 de abril, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto con la reforma que regula el outsourcing. Por ello, desde el 24 de abril entraron en vigor las nuevas disposiciones referentes a la subcontratación laboral.
En breve, la reforma regula el outsourcing, prohibiendo la contratación por esta modalidad a largo plazo. Sin embargo, se permite en el caso de servicios especializados o en la ejecución de obras especializadas que no formen parte de la actividad económica principal de la empresa o su objeto social.
Fuente: Gobierno Federal
En la conferencia matutina del viernes, el presidente indicó que esta reforma no afectará al mercado laboral mexicano:
“Hay un potencial en fuerza de trabajo en el país, que ya quisieran, como lo dijo Carlos Salazar Lomelín, otros países. Hay 56 millones de trabajadores, lo que se llama población económicamente activa. (…) Para poder competir se requiere de la fuerza de trabajo, de la mano de obra, México tiene ese potencial y cada vez habrá más demanda”.
Las empresas que contratan bajo esta modalidad tienen un plazo de 90 días, contados a partir del 24 de abril para regularizar su personal y eliminar los esquemas de outsourcing e insourcing.
Asimismo, las empresas que están prestando estos servicios, tendrán el mismo lapso para registrarse ante el padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
