Una manera de trabajar que se ha convertido en la favorita de muchos es el home office, ya que da la oportunidad de prestar servicios desde cualquier lugar sin necesidad de estar presente en una oficina.
Esta modalidad de trabajo llegó en julio del 2022 y fue diseñado por un grupo que se encargó de colaborar con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Así que, esta es conocida como Norma de Teletrabajo (NOM- 37) y lo que se sabe al respecto es lo siguiente:
Es importante disponer de una Comisión de Seguridad e Higiene en las empresas para que se encarguen de verificar que las personan contarán con teletrabajo, dispongan de las condiciones necesarias para desempeñar sus labores.
Esta modalidad de trabajo llego en julio del 2022 y fue diseñado por un grupo que se encargó de colaborar con la STPS. Fuente: Unsplash
Los trabajadores tienen la libertar de proponer los lugares en los que trabajarán a distancia para convertirlos con el empleador.
En cada determinado periodo, la Comisión de Seguridad e Higiene puede visitar los sitios de teletrabajo para asegurarse de que hay condiciones adecuadas para trabajar. Aunque, esto solo será opcional pues solo se llevará a cabo si el trabajador lo autoriza.
Una de las opciones es que se puede presentar una autoevaluación por parte del empleado.
Es importante que el empleado notifique si es que cambia de domicilio de manera temporal o permanente.
En cada determinado periodo, la Comisión de Seguridad e Higiene puede visitar los sitios de teletrabajo. Fuente: Unsplash
Debes saber que el concepto de accidente de trabajo será ampliado, pues se entenderá de acuerdo a los espacios acordados y trayectos.
En cuanto a la situación de género, las mujeres pueden contar con el tiempo necesario para la lactancia al estar en esta modalidad de trabajo.
¿Qué pasará con el home office?
A lo largo de la pandemia, el mercado de oficinas fue gravemente afectado, ya que se registró una cuarta parte de espacios vacíos por el home office y la salida de inquilinos de edificios.
Es un hecho que esta modalidad de trabajo ha beneficiado a muchos trabajadores, ya que el rendimiento ha aumentado y da la oportunidad de tener más libertad en cuanto a las actividades a realizar.
Hay empresas que se han adaptado a este cambio pero aún es una situación complicada para algunos, ya que hay quienes creen que esta modalidad significa que los empleados no cumplen con sus responsabilidades, cuando se ha demostrado que el rendimiento ha aumentado.
Trabajador en casa, también dispone de sus derechos como tener el equipo necesario para cumplir con las tareas laborales, recibir de manera oportuna el trabajo y el pago de salario en las fechas establecidas.
¿Te gusta esta forma de trabajo? Dejánoslo saber en Tu Cochinito.
