La crisis económica derivada a de la pandemia del Covid-19 generó cambios en el sector laboral, generando desempleo en muchos sectores pero también impulsando muchos otros, como aquellos relacionados con la rama de la tecnología.
El desempleo que provocó la crisis sanitaria ocasionó que las personas busquen alternativas para mejorar sus perfiles tomando capacitaciones y actualizaciones para así enfrentar la competencia laboral que se ha desatado.
Por esto, Microsoft y LinkedIn anunciaron en junio una iniciativa para que las personas adquieran habilidades digitales necesarias para la adaptación en el entorno laboral actual y así acelera la recuperación económica.
La tecnología es el conocimiento que no debe faltar en los nuevos perfiles (Imagen: LinkedIn l)
Microsoft desarrolla una nueva aplicación de enseñanza con Microsoft Teams con el fin de que las personas se capaciten y mejoren las cualificaciones de empleados nuevos y existentes. También busca que los interesados persigan un aprendizaje duradero.
Con el distanciamiento social provocado por la pandemia, muchas empresas, escuelas e instituciones se vieron obligadas a adoptar la transformación tecnológica para poder continuar con sus actividades a distancia, automatizar las operaciones y continuar las labores vía remota.
Las vacantes a nuevos empleos implicarán el aprendizaje de habilidades específicas, por ejemplo, los especialistas en seguridad necesitarán de conocimientos de hacking ya que estos ataques han aumentado con el traslado de las operaciones presenciales a las digitales.
Linkedln publicó un informe previo a la pandemia en el cual identificó los perfiles profesionales que han emergido en México en los últimos cinco años.
Profesiones que emergieron en 2019:
- Agile Coach
- Especialista en éxito del cliente
- Especialista en ciberseguridad
- Ingeniero en desarrollo y operaciones
- Desarrollador de Javascript
- Científico de datos
- Gerente de ventas comerciales
- Desarrollador de Salesforce
- Ingeniero en nube
- Ingeniero en Full Stack
Con la pandemia, la demanda de puestos será aun más especifica exigiendo habilidades tecnológicas de los postulantes.
