Ahora que la pandemia por Covid-19 llegó oficialmente a su fin, las empresas buscan tener de vuelta a sus trabajadores en las oficinas. Durante las últimas semanas, empresas del sector tecnológico, como Meta, dueña de Facebook; o Alphabet, matriz de Google, están solicitando la vuelta del trabajo presencial.
A inicios de este mes, Meta, que posee Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció que sus empleados comenzarán a trabajar de forma presencial tres veces por semana desde el 5 de septiembre. Por lo pronto, los empleados de la empresa que son reconocidos como trabajadores remotos seguirán trabajando desde casa.
Incluso las empresas del sector tecnológico consideran que es mayor la productividad al trabaja desde la oficina || Fuente: Pixabay
Esto había sido sugerido en una entrada de blog en marzo, donde Mark Zuckerberg, CEO de Meta, dijo que los análisis internos de la empresa indican que las actividades de los ingenieros de la empresa dan mejores resultados en promedio que las de quienes trabajan de forma remota.
Para el caso de Google, esta semana la empresa envió un e-mail interno a sus empleados, donde se indica que la evaluación de los empleados será negativa si no cumplen con al menos tres días de actividades en la oficina. La empresa señala que solo permitirá el trabajo remoto en casos muy excepcionales.
Desde el año pasado, Google solicitó que sus empleados asistieran a actividades presenciales al menos tres días por semana, tras dos años de trabajo remoto.
Entre otras empresas que ya solicitaron el retorno a actividades presenciales está Amazon, que solicitó que sus empleados se presenten tres veces a la semana a la oficina; mientras que Disney pidió que sus trabajadores asistan a la oficina cuatro días a la semana.
Finalmente, aún no está claro cómo influye el trabajo desde casa sobre la productividad laboral. MIentras para algunos gerentes y CEOs, trabajar desde casa afecta el rendimiento, los empleados sostienen lo opuesto. Para los trabajadores, el trabajo remoto significa ahorrar tiempo en traslados, lo que les supone en ocasiones dirigir ese tiempo en trabajar más.
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