Mucho ha dado de qué hablar la reforma al home office. Y es que desde que la pandemia por el coronavirus obligó a cambiar la forma de trabajo, razón por la que se tuvieron que buscar alternativas en beneficio tanto de colaboradores como de empresarios.
La legislación entró en vigor el pasado martes 12 de enero, aunque cabe aclarar que todavía falta que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determine una Norma Oficial Mexicana (NOM) para dejar en claro las regulaciones alrededor de la salud y seguridad para la labor del trabajador.
No tienes que estar pegado todo el día a la computadora aunque trabajes en casa | Fuente: Pixabay
Sin embargo, ya se sabe de algunas obligaciones con las que tendrá que cumplir el patrón, según la Asociación Nacional de Tercerización de Personal (Anater). Te las dejamos a continuación:
- Dar equipo e insumos de trabajo, sumado al mantenimiento de los mismos instrumentos
- Pagar el sueldo en tiempo y forma
- Poner en práctica mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos manejados por los trabajadores
- Respetar el derecho a la desconexión
- Decretar un monto para pagar servicios de luz e internet del colaborador
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