¿Deben de pagarme doble si trabajo el 15 de septiembre?
Si trabajarás el día del grito, toma en cuenta lo siguiente
Es septiembre y con ello los mexicanos sabemos que las fiestas patrias suelen organizarse entre familias y amigos que esperan una gran comida para celebrar el día de la independencia. Sin embargo, este 15 de septiembre al caer en día viernes, surge la duda su es oficial y si deben pagarme doble si trabajo en mi horario habitual.
¿El 15 y de septiembre es oficial en mi trabajo?
Como cada año, el mes de septiembre es de festejos en México, ya que se celebra un año más de la lucha de independencia, el cual se celebra con el clásico grito presidencial la noche del 15 de septiembre. No obstante, una duda frecuente es saber si tu empleador está obligado a pagarte doble si te presentas a trabajar, o si realmente se considera día oficial.
No deben pagarte doble el 15 | Imagen: Google
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los únicos días oficial señalados con descanso son los siguientes:
- El 1o. de enero;
- II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- IV. El 1o. de mayo;
- V. El 16 de septiembre
- VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
- VIII. El 25 de diciembre, y
- IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
📰 Este es el programa para la noche del #15DeSeptiembre en el #Zócalo
7:00 pm se presentarán más de 850 niñas, niños y jóvenes de Semilleros Creativos.
10:00 pm #GrupoFrontera
11:00 pm ceremonia del #GritoDeIndependencia
Otra hora de Grupo Frontera #ConferenciaPresidente pic.twitter.com/wXBMm7eheU
— República Diario (@repdiariomx) September 5, 2023
Esto quiere decir que si te piden trabajar en tu horario habitual, tu empleador no está obligado a pagarte doble, no obstante, algunas empresas suelen conceder media jornada de trabajo para permitir a su equipo que festejen con su familia.
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