¿Cuál es el Límite de Edad Para Ser Trabajador?
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo hay una edad máxima para prestar tus servicios
Un trabajador puede empezar su vida laboral en el momento que lo desee, aunque por lo general es a partir de la juventud cuando se prestan los servicios a una empresa. Aunque, una de las situaciones más comunes que las empresas suelen pedir es que el postulante no sea mayor de 35 años pero ante esto, la Cámara de Diputados se encargó de aprobar una reforma para prohibir la discriminación en el trabajo por la edad.
Esto se debe a que la mayoría de las vacantes excluyen a personas que tienen más de 35 años y el perfil más solicitado son personas que se encuentran en la edad de 28 que cuenten con licenciatura y con más de 3 años de experiencia en el área para la que están aplicando.
Las empresas suelen pedir es que el postulante no sea mayor de 35 años. Fuente: Pixabay
Un detalle que debes tomar en cuenta es que al cumplir los 18 años, no es posible establecer un límite de edad máxima en el contrato, a menos que los trabajados cuenten con una justificación.
Aunque, lo que determina la Ley Federal de Trabajo es que no debe haber un límite de edad establecido y de acuerdo al IMSS, esta ley no toma en cuenta las limitantes en cuanto a la vejez, ya que al detectar adultos sin asegurar entonces se pone en riesgo el capital constitutivo.
¿Qué hacer cuando una empresa te niega el trabajo por tu edad?
Un detalle que no puedes pasar desapercibido es que en el departamento de Recursos Humanos se encuentra preparado para detectar cuando hay discriminación que se basa en la edad. Ante esto, es importante considerar que primero se toma en cuenta la lealtad al empleador y no al empleado.
Así que, tienes la oportunidad de presentar una queja en el departamento de Recursos Humanos, ya que pueden encargarse de llevar una investigación relacionada con el tema.
La edad máxima para aplicar a un puesto de trabajo era de 69 años. Fuente: Pixabay
Antes, la edad máxima para aplicar a un puesto de trabajo era de 69 años pero gracias a una Sentencia del Tribunal Constitucional, se encargó de establecer que este límite no era justo, así que ahora no hay una edad establecida en alguna norma de política de empleo.
Todos tienen derecho a presentarse en una vacante sin importar la edad y en caso de que te discriminen, hay soluciones para exponer a este tipo de empresas a menos que tengan una buena justificación.
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