La pandemia ha cambiado por completo la manera en la que nos relacionamos con nuestro entorno. Ya sea en el ámbito laboral, familiar o personal, las dinámicas para desenvolvernos ahora son otras.
Esto, por supuesto, hace que surjan dudas relacionadas con el Covid-19 y nuestra forma de lidiar con su presencia. Una de las cuestiones que con mayor frecuencia genera incertidumbre es si debemos vacunarnos o no.
Este virus es desconocido para todos, por lo cual es normal que las personas aún estén renuentes a confiar del todo en las soluciones. No obstante, la vacunación es totalmente gratuita y no requiere mayor esfuerzo que esperar tu turno para recibir la inyección.
La vacuna contra Covid-19 es gratuita y no requiere mayor esfuerzo que esperar tu turno | Fuente: Unsplash
Sin embargo, no estamos aquí para convencerte de recibir la vacuna (cada quién es libre de tomar su propia decisión), sino para platicar acerca de tus derechos laborales en caso de que elijas no aplicártela.
En este sentido, vale recordar que en México la vacunación es totalmente voluntaria, no obligatoria. Por ello, si llegas a tener problemas en el trabajo por no ponerte la vacuna, el artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo te protege.
El artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo te protege | Fuente: Unsplash
Éste dicta, para este caso, que toda persona tiene derecho a un trabajo digno, mismo que se entiende como “aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador” y en el cual “no existe discriminación por […] condiciones de salud”.
Si la empresa te despide o te niega el acceso por no haberte vacunado, estaría incurriendo en un acto de discriminación penado por la Ley. Así pues, el aspecto laboral no debe ser un impedimento para tomar tu decisión respecto a tu manera de actuar frente al Covid-19.
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