Las vacaciones son fundamentales para todos los trabajadores, pues dan la oportunidad de que puedan renovarse y sacar el estrés, así como el cansancio acumulado. La cantidad de días que tomen serán determinados por el contrato que cada empleado tenga, así como las normas del convenio colectivo.
Aunque, algo que debes saber es que los trabajadores tienen la posibilidad de disponer de días sueltos, que pueden ser descontados del número total de días que les corresponde pero la condición es que sean acordados entre el empleador y el empleado de acuerdo a lo que establece el convenio colectivo.
La cantidad de días que tomen serán determinados por el contrato que cada empleado tenga. Fuente: Pixabay
Ante, hay algo que debes saber y es que hay una serie de motivos por los que un trabajador puede tomarse uno días libres sin que haya necesidad de descontar los que involucran las vacaciones.
¿Cuáles son las condiciones para tomar días libres y no afectar tus vacaciones?
Si es que contraes matrimonio, tienes derecho a un permiso especial de 15 días naturales, de acuerdo a lo que indica el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En este mismo, establece que los empleados pueden hacer una mudanza o traslado de domicilio habitual, por lo cual se les da un día de permiso retribuido.
Si es que contrajiste matrimonio, tienes derecho a un permiso especial de 15 días naturales. Fuente: Pixabay
Otra de las razones por las que pueden faltar es por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de alguno de sus parientes y que sea considerado de segundo grado de consanguinidad. Este permiso puede ser de hasta cuatro días si es que hay un viaje a otra comunidad autónoma.
En caso de que el trabajador tenga que llevar a cabo algún deber público del que no se puede excusar, como ser parte de una mesa electoral, tendrá que ser compensado con el tiempo requerido para llevar a cabo esta actividad.
Otra de las razones por las que pueden faltar es por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave. Fuente: Unsplash
Si es que tienes una obligación sindical o representación personal, puedes ser compensado con un permiso establecido por la regulación que disponga del tiempo necesario para llevar a cabo esta responsabilidad.
Otro de los más comunes es la preparación para el parto, así como informes psicológicos y sociales, donde haya situaciones de adopciones o acogidas, lo cual se compensará con el tiempo necesario para que sea posible realizarlas sin ningún tipo de inconveniente.
Si es que, la trabajadora está en lactancia puede tomar el derecho de una hora al día que puede ser fraccionada en dos periodos para que sea posible atender las necesidades de su hijo hasta los primeros nueve meses.
Así que, estas son algunas de las razones para faltar y que no te quiten los días de tus vacaciones porque al final son parte de los derechos a los que debe tener acceso todo trabajador.
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