En redes sociales, una nueva tendencia entre trabajadores va al alza: ‘Act your wage’, que se traduce como ‘actúa conforme a tu salario’. Esto se suma a otras modas, como la llamada renuncia silenciosa.
La idea detrás de Act your wage es que los trabajadores pongan en sus actividades la cantidad proporcional de esfuerzo que esté acorde a su salario. Es decir, si te pagan el salario mínimo, recomiendan dar el mínimo al trabajar.
Fuente: Pixabay
Los promotores de esta idea sostienen que se ha esperado que los trabajadores lleven a su vida laboral a sus ámbitos privados. En tanto, mientras suben los precios y los salarios no lo hacen, estos trabajadores apuntan a que no vale la pena trabajar más de lo que se les paga.
En este sentido, si los trabajadores no sienten empatía, no son compensados ni se sienten en un ambiente psicológicamente seguro, los participantes del Act your Wage considerarían que no tiene sentido trabajar de más y comprometer tu calidad de vida.
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Sin embargo, y aunque de forma momentánea se siente bien decir “no” a los superiores en el trabajo, esta actitud puede ser costosa en las carreras laborales de los trabajadores. Por ejemplo, dando una imagen de desinterés, que se refleja en no ser tomado en cuenta para ascensos ni cartas de recomendación para otros empleos.
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