El martes, el Senado aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que tiene como objetivo cerrar la puerta a la discriminación de los adultos mayores en el mercado laboral. Estas modificaciones obligarán a las empresas que tengan contratadas más de 20 personas a que al menos el 5% de su personal sean personas mayores de 60 años.
Esta idea fue impulsada inicialmente en el Congreso de Baja California, donde se planteó un porcentaje mínimo de 20% de adultos mayores en la fuerza de trabajo de las empresas. No obstante, las comisiones de Trabajo y Previsión Social, junto a la de Estudios Legislativos del Senado de la República modificaron la propuesta a un porcentaje de 5%.
Aprobamos por unanimidad, la Ley Federal del #Trabajo, a fin de establecer programas que generen empleos bien remunerados y enfocados a personas adultas mayores; y para obligar a las empresas a que el 5 % de su plantilla sea de esta fuerza laboral. pic.twitter.com/mXgg54xhwA
— Senadora Ana Lilia Rivera (@AnaLiliaRivra) March 14, 2023
Las reformas a los artículos 132 y 133 de la LFT prohíben que las empresas se nieguen a contratar adultos mayores en su fuerza laboral, y fija una cuota de 5% del total de la planta laboral en favor de personas mayores de 60 años en empresas que tengan más de 20 empleados.
En el Dictamen, se explica que 38% de la población mayor de 60 años tiene trabajo, mientras que otras 85 personas están buscando una oportunidad.

Infografía del Senado que explica la propuesta || Fuente: Senado de la República
Los legisladores expresan en el Dictamen que los adultos mayores sufren limitaciones para obtener empleo y acceder a protección social. La propuesta además considera que el mercado laboral para este grupo de edad es limitado, pues una gran cantidad de empresas no abre espacios para ellos, y de llegar a hacerlo, ofrecen condiciones precarias, que no responden a sus necesidades.
El proyecto fue turnado para su discusión en la Cámara de Diputados. Por el momento, la propuesta no contempla un periodo de transición para aplicar los cambios planteados.

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