En redes sociales ha salido a la luz que existen empresas diseminadas en toda América Latina que llegan a tomar como criterio de selección de candidatos a puestos de trabajo el signo zodiacal. ¿Qué tanto se vale? Te contamos.
Que los reclutadores tomen en cuenta el signo zodiacal puede tomarse como una práctica discriminatoria. En México, la ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en características personales, como la religión, la orientación sexual o el origen étnico. Al tomar en cuenta el signo zodiacal de un solicitante de empleo, se puede percibir como discriminación indirecta.

Negar un empleo con base en tu signo zodiacal puede considerarse discriminación indirecta || Fuente: Unsplash
Además, el signo zodiacal no tiene ninguna relación con las habilidades, el conocimiento o la experiencia de un solicitante, por lo que no es un factor válido para determinar su idoneidad para un puesto de trabajo. La inclusión de esta información en un proceso de selección puede ser percibida como una falta de seriedad por parte de la empresa.
¿Y entonces, se vale poner mi signo en mi CV?
Hay reclutadores que han notado que existen solicitantes de empleo que incluyen su signo zodiacal en su CV. Debemos decirte que no es necesario incluir tu signo zodiacal en tu currículum.

Tu signo zodiacal es información irrelevante para saber si eres un candidato adecuado para un puesto de trabajo || Fuente: Unsplash
Este tipo de información personal no es relevante para la evaluación de tus habilidades, conocimientos y experiencias laborales, que son los factores más importantes que los reclutadores buscan en un currículum. Es mejor enfocarse en destacar tus logros y cualidades que te hacen un buen candidato para el trabajo deseado.
En conclusión, tomar en cuenta el signo zodiacal en un proceso de selección de empleo puede ser considerado discriminatorio y puede generar percepciones negativas sobre la empresa y su cultura. Es importante que las empresas respeten los derechos y libertades de todos los solicitantes de empleo y basen sus decisiones de contratación en factores relevantes y legales.

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