Como se sabe, la Reforma a la jornada laboral 2023 en el país tiene la intención de que haya un nuevo horario trabajo en el que sean solo 40 horas de prestación de servicios por parte de los trabajadores, donde se contemplan dos días de descanso. Esta iniciativa tiene esperanzados a los empleados pero los empresarios no están contentos con la propuesta, ya que tienen la idea de que esto puede representar grandes perdidas para su negocio.
Ante esto, la iniciativa ha sugerido que se revise el cumplimiento de determinados requisitos para que sea posible aprobar esta modificación en la ley.
Esta iniciativa tiene esperanzados a los empleados pero los empresarios no están contentos con la propuesta. Fuente: Pixabay
Es importante destacar que antes de llevar a cabo la modificación a la ley es necesario dejar en claro diversos temas que aún no estén resueltos entre el gobierno y empresarios que cuentan con inversiones en el país.
¿Qué se necesitan las empresas para la reducción de la jornada?
Para que esto sea posible en la Reforma a la jornada laboral en México, los empresarios deben encargarse de hacer algunos cambios en la manera de administrar a sus trabajadores, tales como:
- Es importante que el empleador se encargue de revisar su plantilla y hacer un ajuste en los programas de trabajo de cinco días.
- Deberá cerrar un día de trabajo de manera obligatoria.
- Tendrá que encargarse de contratar personal adicional para que sea posible acabar con el trabajo que se lleva a cabo el día que se cerrará.
¿Qué solicitan los empresario para dar el visto bueno a la nueva jornada?
Algo que debes saber es que la Cámara Nacional de la Industria de Transformación o Canacintra ha mostrado su descontento ante la jornada laboral, ya que ha dejado en claro que no es el momento para llevar a cabo una legislación. Además, los empresarios también están en desacuerdo y han solicitado que se haga una revisión a profundidad de los requerimientos antes de aplicar la nueva reforma laboral.
Entre los requerimientos que han dicho que necesitan revisión están los siguientes:
- Establecer los cambios que han sido aprobados en la materia de subcontratación.
- Revisar detalladamente el tema de las pensiones.
- Revisar el salario mínimo.
- Establecer vacaciones dignas
- Justicia laboral, ya que todas tienen un impacto en las operaciones de las empresas
- Evitar que haya informalidad empresarial
Hay que destacar que la principal intención de esta reforma es que los trabajadores cuenten con una mejor calidad de vida, tanto en el ambiente laboral como en el de salud.
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