La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, estableciendo multas para las empresas que no cumplan con este requerimiento. Las multas oscilan entre 50 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a un rango de 5 mil 187 a 259 mil 350 pesos.
Sin embargo, el dictamen de la Comisión del Trabajo y Previsión Social no incluyó una minuta del Senado que aborda el mismo tema de manera más amplia, proponiendo cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial de género tanto en el sector público como privado. Además, otras propuestas relacionadas con las mujeres deportistas y los contratos colectivos tampoco fueron incorporadas.
?? Las y los diputados avalaron un dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de establecer que los patrones garantizarán la igualdad sustantiva en el salario y la no discriminación motivada por género. https://t.co/RmgoJhLD4W
— Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) March 10, 2023
Durante la sesión, los diputados aprobaron una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En particular, se modificó el artículo 86 de la LFT para incluir una cláusula que obliga a los empleadores a garantizar la igualdad sustantiva y no discriminar por motivos de género. Asimismo, se agregó una nueva obligación al artículo 132 para fomentar la igualdad salarial por trabajo igual entre hombres y mujeres.
Además, se incorporó una prohibición contra el despido o la coacción a la renuncia por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad y condiciones de salud, entre otros motivos, en el artículo 133 de la LFT. El dictamen también incluye una nueva fracción (XVIII) en el mismo artículo que establece que las empresas no pueden violar la igualdad sustantiva y que habrá consecuencias económicas para aquellas que no cumplan con esta disposición.
De no acatar estas medidas, las empresas pagarían hasta 259 mil 350 pesos de multa || Fuente: Unsplash
La reforma ha sido enviada al Senado para su revisión.
Cabe recordar que en 2021, el Senado aprobó un paquete de reformas a la LFT y otras leyes, que tenía como objetivo garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta minuta fue remitida a la Cámara de Diputados para su revisión, pero permanece congelada en la Comisión del Trabajo y Previsión Social.
No obstante, la Comisión rechazó incluir en el dictamen aprobado la propuesta para que en el artículo 294 de la LFT se estipulara que debe existir un salario justo entre deportistas hombres y mujeres y acorde con la realidad económica de los deportes. La medida se rechazó al considerarse, con base en el artículo 297 de la LFT, que en eventos o funciones deportivas, sí se pueden pagar salarios distintos por trabajos iguales.
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