El 12 de diciembre es una fecha especial para millones de mexicanos católicos, pues se celebra el Día de la Virgen de Guadalupe, pero a pesar de ser un día representativo para muchos, ¿es obligatorio este día de descanso?
La respuesta es no, pues la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 establece que el único día de descanso obligatorio en el mes de diciembre es el 25 por Navidad.
El 12 de diciembre es una fecha especial para millones de mexicanos católicos.| Foto: Especial
Esto significa que si la empresa para la que trabajas decide que debes realizar tus actividades es inevitable que te niegues, ya que así lo estipula la ley.
Si por algún motivo decides faltar ese día la empresa podría descontarte el día.
Así que como esta fecha no es oficial, la empresa para la que trabajas no está obligada a pagarte doble si es que laboras.
A pesar de no ser un día de descanso obligatorio, están los casos en las que varias empresas deciden dar el día libre a sus trabajadores o dan la oportunidad de trabajar hasta medio día, pues tratan de ser compresivas con las ideologías de algunos empleados.
Si por algún motivo decides faltar ese día la empresa podría descontarte el día. | Foto: Especial
Otro aspecto que debe ser considerado es que el 12 de diciembre es domingo, por lo tanto no se extiende a lunes por no considerarse una fecha oficial.
Esto significa que no habrá necesidad de cancelar labores el día lunes.
Sabemos que el Día de la Virgen de Guadalupe es representativo para millones de trabajadores, pero una vez que la ley establece los días oficiales de trabajo, no hay forma de evitarlos.
Para más información entra a las redes de Oink Oink.
