De acuerdo con el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) debe ser pagada dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba hacerse la declaración anual.
Cabe señalar que las personas morales presentan su declaración anual a más tardar en marzo, mientras que las físicas tienen abril como límite. La PTU debe pagarse a más tardar 60 días después. Es decir, en mayo inicia el pago de la PTU, y las empresas tienen hasta junio para efectuarlo.
Estos son los trabajadores que no tienen derecho a participar de las utilidades
- Directores, administradores y gerentes generales, así como socios y accionistas
- Profesionistas que prestan servicios independientes a una empresa, o los tratados como asimilados a salarios
- Trabajadores domésticos
Empresas exceptuadas del pago de PTU
- Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento
- Empresas de nueva creación, dedicadas a producir un nuevo producto, durante los primeros dos años de funcionamiento.
- Empresas de industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración
- Instituciones de asistencia privada que ejecuten actos humanitarios sin propósitos de lucro, sin designar individualmente a los beneficiarios
- El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Empresas cuyo capital sea menor al fijado por la Secretaría del Trabajo, por ramas de la Industria, y previa consulta con la Secretaría de Economía.
Límite máximo en el monto de la PTU
El límite máximo asciende a tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años. A partir de este año, los empleadores deben determinar el tope de manera individualizada para cada trabajador.
Aunque legalmente el reparto de la PTU no es deducible, su reparto sí se puede disminuir de la utilidad fiscal.
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