Carl’s Jr. es una cadena de comida rápida especializada en hamburguesas que tiene gran popularidad entre los mexicanos; sin embargo, ha captado la atención en redes sociales al ofrecer sueldos mayores a lo que gana un recién egresado de universidad en el país.
Carl’s Jr. ofrece mejores sueldos que empresas a recién egresados
A través de Facebook y Twitter se han viralizado las ofertas de trabajo que la cadena de comida rápida en hamburguesas Carl’s Jr. ofrece al público, el cual viene acompañado de sueldos de 2 mil 570 pesos hasta 3 mil 50 pesos semanales, lo que da un salario promedio mensual de entre 10 mil 280 hasta 12 mil 200 pesos, un monto de dinero que supera a lo que ganan miles de jóvenes egresados de universidad.
A primera vista el sueldo es más competitivo | Imagen: Twitter
Esto no quiere decir que no existan jóvenes universitarios, pasantes y titulados que ya trabajen en este restaurante, el cual ofrece prestaciones de ley y adicionales que muchas empresas no brindan pues en las fotografías que circulan con la oferta laboral, se sabe que Carl’s Jr. garantiza lo siguiente a sus empleados:
- Plan de vida y carrera.
- Beca a estudiantes.
- Fondo de ahorro.
- Bono semestral de productividad.
- Bono de puntualidad.
- Horarios flexibles.
- Atención médica.
- Atención psicológica
- Seguro de vida
- Descuento en comida
- Descuento y convenios
- Vales de despensa
- Transporte nocturno
Los beneficios adicionales supera a muchas empresas | Imagen: Google
Aunque es importante aclarar que el sueldo cambia según la región del país, siendo el norte donde los sueldos son más atractivos, sin embargo, en todas las vacantes, las prestaciones y beneficios adicionales se respetan. Esto contrasta con datos de la Encuesta Nacional de Egresados 2022 de la UVM, donde el sueldo promedio de los jóvenes es de 7 mil 103 pesos, y para aquellos que entraron por medio de recomendaciones o “palancas” su primer sueldo fue de 6 mil 70 pesos al mes.
De esto, se sabe que 73.2% de los egresados tienen un sueldo menor de 8 mil pesos mensuales y que en ocasiones, las mismas empresas no ofrecen prestaciones de ley o se cobijan bajo esquemas de outsourcing, honorarios vinculados a una jornada laboral o régimen asimilados a salarios, perjudicando la calidad de vida de los trabajadores, pero a todo esto ¿mandarías tu solicitud a Carl’s Jr.?
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