Al menos 5% del personal de las empresas deben ser adultos mayores
Las reformas a los artículos 132 y 133 de la LFT prohíben que las empresas se nieguen a contratar adultos mayores en su fuerza laboral, y fija una cuota de 5% del total de la planta laboral en favor de personas mayores de 60 años en empresas que tengan más de 20 empleados.