En el mundo laboral nos familiarizamos con nuevos términos durante los tiempos de pandemia, como la llamada renuncia silenciosa. Ahora ya se habla del despido silencioso. ¿En qué consiste? Te contamos.
Mientras que la renuncia silenciosa es cuando un trabajador se deslinda lentamente de sus obligaciones propias de su rol mientras cuenta con empleo, el despido silencioso es cuando los empleadores retiran obligaciones a los trabajadores en lugar de despedirlos directamente.
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El objetivo es que el sitio de trabajo sea poco gratificante para hacer que los empleados renuncien por su cuenta.
¿Cómo saber si me aplican el despido silencioso?
Podrías sufrir cambios en tu lugar de trabajo como
- Tus responsabilidades pasan a manos de otros trabajadores
- Ya no se te ofrecen nuevas oportunidades ni ascensos
- Te dan metas a alcanzar poco razonables
- Recortan tu sueldo
- Te dan una mayor carga de trabajo por el mismo salario
- Los supervisores dejan de ofrecerte retroalimentación
- Te evalúan injustamente o critican tu trabajo constantemente
- Te excluyen de reuniones importantes
- No reconocen el crédito sobre tu trabajo
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Si sientes que es tu caso, trata de ordenar primero tu mente. Lleva un registro en papel por tu cuenta sobre el trabajo que haces y reconoce por tu cuenta los logros que alcanzaste en tu trabajo, pero también esas señales de que no estás siendo reconocido.
Con esto en mente, habla con tus superiores, y trata de negociar en vez de quejarte simplemente. Si aún así no ves cambios, prioriza tu salud mental. También se vale ir aplicando por tu cuenta la renuncia silenciosa. Si ves que no hay mayor salida, negocia tu renuncia. Puedes pedir recomendaciones, o ayuda para conseguir otro puesto antes de irte, por ejemplo.
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