Cuando la empresa para la que trabajas cambia de propietarios, en teoría se deben conservar las condiciones de los trabajadores tal como estaban.
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Primero, están protegidos tanto tu salario como tu antigüedad y así lo explica el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo de la Federación.
Ahí mismo se amparan los derechos de los empleados ante una subrogación empresarial.
¿Qué es la subrogación empresarial?
La subrogación empresarial se da cuando hay un cambio de titularidad en una empresa. Los motivos pueden ser la jubilación o la muerte de los empresarios, o bien la venta o transmisión de la compañía, entre otros.
¿Me pueden despedir?
Sí te podrían despedir y se consideraría improcedente. En tal caso, te tendrían que indemnizar. Esto es una práctica que sucede con cierta frecuencia. En estos casos, por lo general, es el empresario que va a traspasar la titularidad el que se ocupa de asumir los costes de los despidos. Quien se encarga de indemnizar es el nuevo empresario, tendrá que responsabilizarse de la antigüedad de los empleados.
¿Me pueden cambiar las condiciones de trabajo?
La nueva gerencia asume cualquier condición de trabajo que estuviera establecida de antemano. En principio, no puede cambiar ni derechos adquiridos, ni tipos de contratos, ni categoría. Cualquier modificación en este sentido debe ser negociada y aprobada por parte del trabajador.
Hay que tomar en cuenta que estas condiciones pueden ser modificadas, igual que podría hacerlo una empresa no subrogada. Esto es, cuando existe una causa objetiva que lo justifique. Es decir, cuando hay probadas razones económicas, técnicas organizativas o de producción que lo justifiquen.
¿Pueden bajarme el sueldo?
Una modificación en el salario tampoco estaría amparada por la normativa. No se puede bajar el sueldo de los empleados si la empresa cambia de propietarios. Ahora bien, podrían llegar a modificar el sueldo, siempre que no quede por debajo del convenio colectivo que rige el contrato.
¿Podría perder la antigüedad?
Si hay un cambio de propietarios, quienes recojan el testigo de la empresa han de asumir la antigüedad del personal. Aunque cambien las condiciones laborales, los trabajadores no pierden su antigüedad. Es un derecho y esta está asociada al inicio de su relación laboral con la empresa, aunque haya cambiado de manos.
¿Es legal que me cambien el contrato colectivo?
Se debe respetar el convenio colectivo mediante el que se regían los trabajadores hasta el cambio de titularidad. Sin embargo, esto es de manera provisional. Por un lado, se podría pactar con los trabajadores o sus representantes un cambio de convenio. Por otro, si expirara el convenio colectivo o bien si entrara en vigor un nuevo convenio que pudiera aplicarse a la actividad de la empresa, el cambio podría hacerse efectivo dentro de los márgenes de la legalidad.
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¿Tengo derecho a marcharme si no quiero estar con los nuevos jefes?
Puedes hacer una baja voluntaria. Es decir, te vas por tu propio pie y asumes que no te corresponde indemnización, aunque sí finiquito.
