Todos nacemos con ganas de contribuir; estamos programados para ser útiles. Si lo piensa bien, hay pocas cosas más satisfactorias que un trabajo bien hecho. Tener un sentido de propósito, dominar una tarea y hacer que otros aprueben o incluso admiren lo que logramos es muy motivador. Se siente bien.
El problema es que, a medida que envejecemos y nuestras experiencias se acumulan con el tiempo, muchos de nosotros nos desilusionamos, nos decepcionamos o simplemente nos aburrimos del trabajo que hacemos; nos metemos en una rutina. La alegría disminuye por la acumulación diaria de cosas por hacer que no se alinean con los valores personales, las motivaciones personales, las aspiraciones y los tipos de habilidades que deseamos dominar. Hay pocas cosas más desmotivadoras que esta.
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Por supuesto, esto ocurre en algún momento; sin embargo, cuando la insatisfacción dura meses y los meses se convierten en años, algo sale mal. ¿Por qué seguir haciendo algo que no se alinea con las motivaciones y deseos personales de uno?
Llega un momento en el que debes empezar a hacer lo que quieres. Acepta un trabajo que te guste. Saltarás de la cama por la mañana. Creo que estás loco si sigues aceptando trabajos que no te gustan porque crees que quedarán bien en tu currículum. ¿No es un poco como ahorrar sexo para tu vejez?
Un trabajo poco inspirador que está fuera de control
Hay una cierta verdad en lo que dice Warren Buffet aquí; sin embargo, cuando uno debe preocuparse por una hipoteca, las cuotas escolares, el pago de un automóvil o un préstamo estudiantil para devolver, la mente se concentra en esto a expensas de la aspiración y el deseo. La verdadera razón por la que muchos de los trabajadores de hoy terminan en una rutina es mucho más compleja que simplemente levantarse y salir a buscar el trabajo perfecto. De hecho, muchas de las razones por las que las personas caen en un trabajo poco inspirador están fuera de su control.
Si piensas en las realidad económica a la que se enfrenta la gran mayoría de las personas en el día a día, no es de extrañar que a veces caigamos en la trampa de aceptar lo que se ofrece en cualquier momento. A menudo, el dilema comienza desde una edad temprana: ¿vamos a la universidad? ¿Nos lo podemos permitir? ¿Podemos hacer la calificación? ¿O nos saltamos la educación superior y buscamos un puesto de nivel de entrada y trabajamos para ascender? Esta es una decisión profunda para un joven de 17 a 18 años. Sin embargo, aquí es donde la mayoría de nosotros comenzamos nuestra búsqueda de ese trabajo perfecto, la carrera definitiva. Para agregar a la tarea desalentadora, los trabajos perfectos no crecen en los árboles, por lo que incluso si un adolescente tiene una visión clara de lo que quiere hacer, ¿cómo encuentra ese trabajo? ¿Y qué hacen para mantenerse hasta que se descubre ese trabajo? Después de todo, puede llevar años llegar a donde queremos estar.
Dominar cosas nuevas
¿Cómo sería el mundo del trabajo si pudiéramos aprovechar la tecnología y los cambios tecnológicos y utilizarlos para hacer coincidir a la persona perfecta con el trabajo perfecto? ¿Un trabajo que le da un propósito, la oportunidad de dominar cosas nuevas y la oportunidad de poder seguir adelante con ese trabajo sin demasiada interferencia de otros? ¿Qué pasa si cambiamos la mentalidad (y los procesos) para pensar de manera diferente acerca de la incorporación de nuevos talentos y su implementación en el momento y lugar adecuados con las habilidades y las motivaciones adecuadas? La mayoría diría que esto es imposible en el lugar de trabajo actual; las herramientas que tenemos son muy unidimensionales y no nos ayudan a pensar y actuar de manera diferente. Y se puede agregar a esto las realidades económicas actuales, donde hay un enfoque completo en los resultados trimestrales, las ganancias, la reducción de costos, el crecimiento de los ingresos y el ahorro de dinero de los contribuyentes (en el sector público) que anula los deseos y motivaciones de muchas personas: ¡Sigue con el trabajo! Produce más con menos, cumple los objetivos, cumple el plazo y, a toda costa, ¡entrega! La mayoría de nosotros quedamos atrapados en estos torbellinos y bajamos la cabeza y avanzamos lentamente, cuarto tras cuarto: una cinta de correr.
Pero, ¿el mundo del trabajo tiene que ser así? ¿Existe una forma diferente de hacer las cosas, una forma diferente de ver las cosas?
