La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirmó que a pesar de la prolongación de la emergencia sanitaria por el coronavirus (Covid-19) y la declaración de la Fase 3, aún no hay condiciones legales para suspender las relaciones laborales, es decir, que las empresas deben garantizar el respeto a los derechos de todos los trabajadores.
Estos son tus derechos como trabajador ante la contingencia por coronavirus
“Debe recordarse que el marco establecido por la Ley Federal del Trabajo prevalece ante la epidemia, por lo que no se han suspendido las relaciones de trabajo y, por lo tanto, quedan a salvo los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, incluyendo los relacionados con medidas preventivas en materia de salud en el trabajo”, afirmó la STPS.
De acuerdo con el portal Factor Capital Humano, el Consejo de Salubridad declaró a la pandemia del Covid-19 una “emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor”, por lo cual ordenó el cierre, hasta el próximo 30 de mayo, de los centros de trabajo que no realizan actividades esenciales para la economía.
Finalmente, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, señaló que aún no se declara la “contingencia sanitaria” que contempla la Ley Federal del Trabajo, con la cual se suspenden las relaciones laborales de manera temporal y establece que el patrón tiene la obligación de pagar una indemnización de un salario mínimo por un mes a sus empleados.
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