Algo que debe ser común cuando prestas tus servicios a una empresa es que al terminar tu horario laboral, tus jefes no deben presionarte para atender responsabilidades o mensajes fuera del turno que te corresponde pero una mala costumbre que tienen muchos jefes es a hostigar a sus empleados una vez que han abandonado su hora de trabajo y más con la llegada del home office.
Esto se debe a que algunos dan por hecho que por estar en casa, tienen más tiempo para prestar atención a las responsabilidades laborales y esto es un completo error.
La reforma que se encarga de regular el trabajo a distancia entró en vigor en 2021. Fuente: Unsplash
Algo que debes tomar en cuenta es que la reforma que se encarga de regular el trabajo a distancia entró en vigor en 2021 y se establece la figura de la desconexión digital, la cual tiene la intención de evitar sobrecargas laborales y mensajes relacionados con asuntos del trabajo fuera del horario de oficina.
En el artículo 330- E de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores tienen que encargarse de respetar los derechos a la desconexión de las personas que trabajan para ellos si es que su horario ha concluido.
Los empleados deben tener una protección especial en cuanto a la vida laboral y la familiar, así como intimidad personal. Fuente: Unsplash
Es importante considerar que hay un marco regulatorio que toma en cuenta el tiempo en el que un trabajador está a disposición del patrón, tal y como la jornada laboral solo que se hace énfasis en el envío de mensajes fuera del horario laboral.
Además, los empleados deben tener una protección especial en cuanto a la vida laboral y la familiar, así como intimidad personal y así queda establecido en el artículo 25, fracción quinta y preceptos 58 al 60; 66; 67; 164 y 330-E de la Ley Federal del Trabajo.
En caso de que un jefe te quiera correr por no contestar mensajes fuera de tu horario laboral, entonces será considerado como injustificado, ya que no es considerado como una desobediencia. Así que, la alternativa para el trabajador es que puede demandar y solicitar su reinstalación en la empresa.
Así que si te han dicho que esto es motivo de despido, que no te vean la cara porque no contestar llamadas y mensajes fuera del horario de trabajo sí está permitido.
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