Pareciera que hoy en día la apertura al uso de tatuajes y piercing es más amplia, no obstante, aun existen empresas donde estas formas de expresión son estigmatizadas. Por ello, te explicamos si pueden condicionar los tatuajes y hasta la vestimenta en tu trabajo.
¿Pueden condicionar mi vestimenta y tatuajes en el trabajo?
La respuesta rápida es no, ninguna empresa puede condicionar tu trabajo o solicitud a una vacante por tener tatuajes y piercing, ya que esto representaría un acto de discriminación prohibidos en el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.” artículo 3, LFT
Los tatuajes no deben ser estigmatizados | Imagen: Especial
Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), estableció que el uso de tatuajes está protegido por el derecho de la libre expresión y desarrollo de la personalidad, por lo que un empleado que sea despedido por este motivo, también puede demandar a su patrón por daño moral.
¿Pueden condicionar mi vestimenta?
No obstante, aunque una empresa tiene prohibido condicionar tatuajes y piercing, dentro de la LFT no existe ningún apartado que prohíba el reglamento de vestir. Por lo que tu empleador sí pueden implementar códigos de vestimenta en tu hora de trabajo.
Esto suele darse en sectores donde el trato al cliente es directo y requieran ‘proteger una imagen de confianza’ como bancos o cuerpos de seguridad privado.
Pueden aplicar códigos de vestimenta | Imagen: Especial
Sin embargo, es una línea muy delgada del cual puede considerarse actos de discriminación según donde se vea. Finalmente, si no existe un motivo por el cual tu empleador te despida, tienes derecho de solicitar ayuda a la Profedet al 800 717 29 42, donde te indicarán el proceso de tu queja.
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