Una de las alternativas cuando no se cuenta con el dinero suficiente para llegar a determinadas metas y una de ellas es recurrir a un crédito por parte del banco pero hay que ser cuidadosos, en especial si te ofrecieron uno de BBVA o Santader y esto se debe a la importancia de comparar antes de contratar las opciones que hay disponibles para elegir el que más te conviene y se apega a tus necesidades.
Lo anterior de acuerdo a la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), así que si entre tus planes está contratar un crédito de nómina, hay algo que debes saber.
Esto se debe a la importancia de comparar antes de contratar las opciones que hay disponibles. Fuente: Unsplash
¿Qué es un crédito de nómina?
Estos son otorgados a los trabajadores de acuerdo a un salario abonado a una cuenta de nómina en una institución financiera. Aquí la ventaja es que los créditos otorgados son retirados por la institución como un pago periódico del crédito de forma automática, al momento en el que el patrón se encarga de dispersar el pago de nómina.
Debes saber que es un crédito sin garantía física y es importante considerar que el riesgo del crédito de nómina es menor al de otros de consumo no garantizado. De esta forma, el trabajador continua laborando para la misma empresa, recibe su salario de forma regular en su cuneta de nómina y la institución se encargará de recibir el pago del crédito.
Se trata de un crédito sin garantía física. Fuente: Unsplash
¿Qué es lo que te deben proporcionar los bancos?
De acuerdo a lo establecido por la Condusef, lo que los bancos te deben de garantizar es la siguiente información:
- Nombre de institución.
- Porcentaje de la tasa de interés y comisión por apertura.
- Frecuencia de los pagos mensual, quincenal o semanal.
- Plazo en meses. Importe del seguro de vida o el de desempleo.
Es necesario que dependiendo de la propuesta o cotización compares que tan caro o barato es el crédito por medio de otras alternativas del mercado.
