Las vacaciones son indispensables para todo trabajador, ya que dan la oportunidad de tomar un descaso de las responsabilidades laborales y renovar energía para proporcionar el mejor de los rendimientos pero ¿qué pasa si uno de tus días de descanso se atraviesa con un día feriado?
Es un hecho que antes eran 6 días los que se daban a los trabajadores de descanso pero gracias al programa “Vacaciones Dignas” esto ha cambiado y ahora son 12 días los que deben tener los empleados oficiales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Ahora son 12 días los que deben tener los empleados oficiales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Fuente: Unsplash
¿Qué pasa si tus vacaciones caen en día feriado?
Si es que tomaste los días completos o en partes debes saber que si hay un día festivo de por medio no se contará como parte de tus vacaciones, ya que esto solo aplica para días hábiles. Así que, es posible recorrer un día de tus vacaciones.
Lo que establece la Secretaría de Trabajo y Prevención Social es que un día festivo no puede ser considerado como parte de tus vacaciones, así que lo ideal es que sean recorridos hasta el día siguiente.

Debes saber que si hay un día festivo de por medio no se contará como parte de tus vacaciones. Fuentes: Unsplash
Si tu empresa quiere usarlos como parte de tu periodo de descanso, tienes la oportunidad de demandar.
¿Qué haces cuando quieres hacer de tus vacaciones parte de días feriados?
La solución es denunciar a la empresa por medio de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), ya que se trata de un derecho en el que no pueden interferir porque está determinado en la ley.
Lo que establece la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social es que el único momento en el que pueden pedirte dinero a cambio de vacaciones es si tu relación laboral concluyó con el paquete de liquidación.
Así que, es necesario tener en cuenta que no es posible que te quiten parte de tus vacaciones si caen en día de feriado, ya que se trata de un derecho y debe ser respetado.

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