Cuando cuentas con un trabajo formal lo común es que percibas un salario, entre prestaciones y un buen ambiente laboral debido a que estás ofreciendo tus servicios, de esta manera queda establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Hay situaciones donde debido a la productividad del trabajador o ajustes al salario mínimo, hay un aumento en el sueldo del trabajador pero esto implica mayor responsabilidad y es algo que los trabajadores deben afrontar, ya que esto implica un ingreso que se adapte a las necesidades.
Por otro lado, hay situaciones que se salen del control de los empleados, ya que en ocasiones los empleadores toman la decisión de reducir el pago y lo justifican con una crisis económica por la que atraviesa la empresa, sí, esto es típico de los trabajos donde suelen no respetar a sus empleados.
Así que, si estás atravesando por esta situación, no te preocupes porque en Oink Oink te explicaremos si esto es una práctica legal y lo que puedes hacer.
¿Qué ocurre si te quieren bajar el sueldo en tu trabajo?
Es un hecho que la disminución salarial es una práctica común en muchas empresas pero esto no quiere decir que se trata de una situación legal, ya que de acuerdo a la LFT, el patrón puede reducir el sueldo pero esto solo es posible si el trabajador acepta, así que sí pueden bajarlo pero la condición es que se llegue a un acuerdo con el empleado.
Si el patrón tomó la decisión de bajar el sueldo, entonces debe notificarlo al empleado con 30 días de anticipación y a lo largo de este periodo, el trabajador debe recibir su pago de manera normal.
Cuando el tiempo determinado haya concluido, el trabajador debe dar su respuesta de si acepta o no la disminución del sueldo.
Si la respuesta es que no quiere o si el patrón lo hace sin autorización, de acuerdo al artículo 51, el afectado puede recurrir a la renuncia bajo el esquema de despido injustificado.
Esta es la manera en la que el empleado puede adquirir una indemnización que corresponde a tres meses de salario, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad que corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio, aunque en este caso es indispensable haber trabajado a lo largo de 15 años, así como otras prestaciones.
¿Qué puedes hacer si te quieren bajar el sueldo?
En caso de que te encuentres en desacuerdo con el ajuste a tu sueldo y deseas tu puesto sin ningún cambio o que te incriminen por despido injustificado, tienes la opción de poner una queja ante las autoridades.
