Si eres encargado del departamento de Recursos Humanos y todavía no entiendes el porqué quiere renunciar tu mejor empleado, en este espacio te dejamos algunas de sus posibles razones.
- Sobrecarga de trabajo. Al darles más trabajo, los buenos empleados lo sienten como un castigo. Una mejor opción es incrementarles el sueldo y/o el puesto junto a la carga de trabajo
- No hay reconocimiento. Puede ir desde una felicitación hasta una retribución económica
- A la empresa no le importan sus colaboradores. La falta de empatía o reconocimiento hacen que un trabajador no se sienta valorado
- El líder no cumple su palabra. Por ende surge la desconfianza, además de que es una falta de respeto para la otra persona
Un buen trabajador querrá salir huyendo si tiene a un mal jefe | Fuente: Pixabay
- Promoción de trabajadores incorrectos. El jefe está insultando la capacidad de un buen trabajador
- Impiden que las personas sigan sus sueños. La pasión puede ser más benéfica que contraproducente. Esta ayuda a que los colaboradores se empeñen más en su trabajo
- Impedir el desarrollo de habilidades y creatividad. Un buen trabajador querrá siempre estar actualizado y aprendiendo más cosas
- No impulsan los desafíos. Tu mejor empleado va a querer salir de una zona de confort
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